女职工产检算什么假

女职工产检通常被视为正常的带薪病假或带薪休息时间，具体取决于公司的政策和当地的法律法规。在中国，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产检期间享有相应的权益和保障。

具体而言，产检是医疗机构的正常诊断过程，公司一般应当支持员工在此期间进行必要的医疗检查。在此过程中，员工提供医疗机构的相关证明，公司应该批准员工在此期间休息并进行产检。因此，从这个角度来看，产检期间应当算作正常的带薪休息时间。

然而，不同公司的规定可能会有所不同。有些公司可能会要求员工在产检前提前请假并获得批准，同时有些公司可能为员工提供更灵活的请假政策。因此，建议女职工在产检前与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的请假政策和流程。

总之，女职工在进行产检时享有相应的权益和保障。具体的请假政策取决于公司的规定和当地的法律法规，建议女职工在产检前与公司沟通并获得批准。